在劳动法实践中，普遍认知是劳动者主动辞职通常无法领取失业金。在特定法定情形下，主动辞职的劳动者仍有权依法申领失业补偿金。本文旨在系统梳理相关法律规定，明晰其适用条件与申请路径。
我国《失业保险条例》第十四条规定，领取失业保险金需同时符合三项条件：已参加失业保险且履行缴费义务满一年；非因本人意愿中断就业；已办理失业登记并有求职要求。“非因本人意愿中断就业”是核心要件。通常，主动辞职被视为“本人意愿中断就业”。但《实施〈中华人民共和国社会保险法〉若干规定》第十三条对此进行了关键性补充，明确了几类视同“非因本人意愿中断就业”的情形，这为主动辞职者打开了合法获取失业金的通道。
具体而言，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条规定主动解除劳动合同，可被认定为“非因本人意愿中断就业”。该条款列举了用人单位的过错情形，包括：未按约提供劳动保护或条件；未及时足额支付报酬；未依法缴纳社会保险费；规章制度违法损害权益；以欺诈胁迫手段订立合同致使无效；法律规定的其他情形。若劳动者以上述理由提出辞职，实质是用人单位违法行为导致劳动关系终结，劳动者属被动离职。
实践中还包括协商一致解除劳动合同但由用人单位首先提出动议的情形。劳动者主动辞职，但若系因用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全而立即解除，亦属合法理由。
欲成功申领，劳动者需承担相应的举证责任。关键在于证明辞职行为是基于法定事由。在辞职过程中，保留证据至关重要。建议以书面形式（如《被迫解除劳动合同通知书》）明确告知用人单位解除理由，并列明所依据的具体法律条款及事实依据，例如欠薪记录、未缴社保证明、违法规章文本、危险作业指令证据等。通过快递等可留存凭证的方式送达，并妥善保管好送达回执。离职证明亦应尽可能载明真实离职原因，避免仅简单表述为“个人原因”。
完成离职手续后，劳动者应在规定时限内（通常为解除合同后60日内）办理失业登记。携带本人身份证明、原单位出具的终止或解除劳动关系证明、失业登记及求职证明等材料，前往当地公共就业服务机构提出申请。社保经办机构将审核离职原因与参保缴费记录，符合条件者方可按月领取失业金。
主动辞职与领取失业金并非绝对对立。当辞职源于用人单位存在法定过错时，法律赋予了劳动者获取失业保障的权利。劳动者需清晰知悉自身法定权益，在遭遇不法对待时，通过规范操作固定证据，方能有效维护自身社会保障权益，顺利渡过再就业前的经济困难期。