根据我国《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者在标准工作日内延长工作时间的，应当支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。此条款构成了工作日加班工资计算的核心法律依据。所谓“工作日”，通常指劳动者根据劳动合同约定或用人单位规定，在法定标准工作时间内提供劳动的日子。标准工作时间则依据《国务院关于职工工作时间的规定》，一般为每日八小时、每周四十小时。
在具体适用中，“延长工作时间”的认定是关键。这指的是在双方约定的或法定的每日标准工作时间结束后，用人单位因生产经营需要，要求劳动者继续提供劳动的情形。计算加班工资的基数，通常以劳动者本人正常工作时间工资为标准。该工资应包括基本工资、岗位工资、津贴补贴等固定收入部分，但具体构成需依据劳动合同约定或用人单位的合法规章制度确定。实践中，各地司法裁判对计算基数的认定可能存在细微差别，但普遍遵循以劳动者常态性、固定性收入为准的原则。
用人单位安排加班，不仅需遵守支付加班费的义务，其程序亦受到法律规制。《劳动法》第四十一条明确，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。这意味着，加班安排需履行协商程序，并受到法定时长限制（一般每日不超过一小时；特殊原因下不超过三小时，且每月累计不超过三十六小时）。若用人单位违反程序强制要求加班，劳动者有权拒绝，且不影响其获得已发生加班事实对应报酬的权利。
对于加班事实的举证责任，法律实践中有明确倾向。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法解释，劳动者主张加班工资的，应对加班事实的存在承担初步举证责任。例如，可提供考勤记录、加班通知、工作沟通记录、工资条等证据。若劳动者提供了初步证据，用人单位否认的，则应由用人单位就反驳主张承担举证责任，如提供完整的、经劳动者确认的考勤记录。劳动者应注意留存相关证据，以维护自身权益。
用人单位未依法足额支付加班工资，将承担相应的法律责任。劳动者可向劳动行政部门投诉，由行政部门责令限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者亦可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。需注意的是，关于加班工资的劳动争议，适用一年的仲裁时效期间，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综合而言，工作日加班支付1.5倍工资是法律的强制性规定，其执行涉及工时认定、计算基数、协商程序、举证责任等多个层面。劳动者与用人单位均应准确理解并遵守相关规定，构建和谐稳定的劳动关系。在权益受损时，劳动者应勇于并善于运用法律武器，通过法定渠道寻求救济。