在灵活就业日益普遍的当下，临时工、日结工等用工形式广泛存在。当此类从业人员在工作中遭受事故伤害时，其工伤赔偿权益如何认定与计算，尤其是与其日薪（例如200元/天）如何挂钩，成为劳动者与用工单位共同关注的法律焦点。本文旨在厘清相关法律适用与赔偿计算问题。
在法律定性上，临时工与用工单位之间是否构成劳动关系，是认定工伤的前提。根据我国《工伤保险条例》及相关规定，判断标准核心在于是否具备人身从属性和组织从属性。即使用工方式灵活、结算周期短（如日结），只要劳动者接受单位的日常管理、安排，从事的工作是单位业务的组成部分，即可认定为事实劳动关系。“临时工”身份本身并不必然排除工伤认定的适用，关键在于实质的用工关系。一旦被认定为劳动关系，劳动者在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，即应依法认定为工伤。
在赔偿计算层面，日薪200元是确定多项赔偿数额的关键基数。工伤赔偿主要包含医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。停工留薪期工资（即工伤治疗康复期间的工资福利待遇）通常按照劳动者受伤前的工资标准发放。对于日薪200元的临时工，需将其日薪折算为月工资收入。实践中，一般以其日薪乘以法定月计薪天数（21.75天）来计算月工资基数，即200元/天 × 21.75天 = 4350元/月。此基数将用于计算停工留薪期工资。
若工伤导致伤残，经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，主要涉及一次性伤残补助金等赔付。该补助金标准与伤残等级和本人工资直接相关。例如，最常见的十级伤残，为7个月的本人工资。此处的“本人工资”，依据《工伤保险条例》第六十四条，是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。对于工作时间短、收入不固定的临时工，其“本人工资”的确定可能产生争议。通常，会参照其实际日薪、同类岗位工资或统筹地区职工平均工资等因素合理确定。以日薪200元折算的月工资4350元为例，十级伤残的一次性伤残补助金约为30450元。
用工单位若未依法缴纳工伤保险，则本应由工伤保险基金支付的费用将全部由用人单位承担。这对于用工不规范的小微企业或雇主而言，是一笔不小的财务与法律风险。这警示用工方，无论用工期限长短、形式如何，依法为劳动者参保是分散风险、履行法定义务的必要举措。
对于日薪制临时工而言，增强证据意识至关重要。应尽可能保留能证明雇佣关系、日薪标准、考勤记录、工作沟通以及事故发生的证据，如微信聊天记录、银行转账凭证、现场照片视频、证人信息等。这些是在协商不成，需申请劳动仲裁或提起诉讼时维护自身权益的重要凭据。
日薪200元的临时工完全享有法定的工伤保障权利。赔偿计算紧密围绕其工资收入水平展开，法律并未因其用工形式的灵活性而减损其核心权益。构建和谐稳定的用工环境，需要用工单位依法合规用工，也需要劳动者自身提升权利意识，共同促进灵活就业市场的健康有序发展。