在劳动关系中，加班费是劳动者因超出法定工作时间提供劳动而依法获得的额外报酬，其核心规定主要源自《中华人民共和国劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规。这些规定旨在保障劳动者的休息权与获取合理报酬的权利，同时规范用人单位的用工行为，构建和谐稳定的劳动关系。
法律明确了工作时间的上限标准。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但必须受到严格限制：一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长的，在保障劳动者身体健康的条件下每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时。这一限制是保障劳动者身心健康的重要防线。
关于加班费的计算标准，法律依据不同情形规定了差异化的支付比例。具体而言，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的“工资”计算基数，通常指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，具体可在劳动合同中约定，但不得低于当地最低工资标准。
再者，法律赋予了劳动者主张加班费的法定权利。用人单位安排加班必须依法支付相应报酬。若用人单位未足额支付，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或依法申请劳动仲裁、提起诉讼。实践中，劳动者需注意保留加班事实存在的证据，如考勤记录、加班通知、工作沟通记录等，以有效维护自身权益。用人单位制定相关规章制度不得违反法律关于加班程序及报酬支付的强制性规定，否则相关条款可能被认定为无效。
存在部分特殊工时制度，如综合计算工时工作制和不定时工作制。实行这些工时制度需经劳动行政部门批准，其加班费的计算方式与标准工时制有所不同。例如，在综合计算周期内，总工作时间超过法定标准的部分，按百分之一百五十支付；在法定休假日工作的，按百分之三百支付。实行不定时工作制的岗位，通常不执行关于加班费的一般规定，但法定休假日工作是否支付加班费，各地规定可能存在差异。
需要特别指出的是，用人单位不能以调休为名，规避支付法定休假日加班费的义务。对于休息日加班，可以优先安排补休；若无法补休，则必须支付百分之二百的工资报酬。而对于法定休假日的加班，即便后续安排了补休，仍必须额外支付百分之三百的工资报酬，因为其侵犯的是劳动者在特定节日的休息权利，具有不可替代性。
我国劳动法律体系对加班费的规定涵盖了工时上限、支付标准、权利救济及特殊工时等多个层面。这些规定共同构成了平衡劳资利益、保障劳动者合法权益的完整框架。用人单位应严格遵守法律规定，规范用工管理；劳动者亦应了解自身权利，在权利受到侵害时勇于并善于运用法律武器。唯有双方均在法律框架内行事，方能真正促进劳动关系的长期健康发展与社会公平正义。