工资作为劳动者提供劳动的对价，是劳动关系中最核心的内容之一，直接关系到劳动者的生存权与发展权。我国《劳动法》及其相关配套法规、规章，构建了一套旨在保障劳动者按时足额获得劳动报酬的法律制度体系。该体系明确了工资分配原则、支付形式、支付时间以及特殊情况下的工资计算等关键问题，为维护劳动者合法权益提供了坚实的法律基础。
法律确立了工资分配的基本原则。《劳动法》第四十六条明确规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这一原则是社会主义分配制度在劳动关系中的具体体现，它要求用人单位根据劳动者提供的劳动数量和质量支付工资，并对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳绩的劳动者，支付同等的劳动报酬，旨在消除性别、民族、身份等方面的歧视性待遇。
关于工资支付的形式与时间，法律有强制性规定。依据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。此处“货币形式”排除了以实物或有价证券替代货币工资的做法；“按月支付”则明确了支付周期，用人单位至少每月支付一次工资；支付给“本人”则保障了劳动者对工资的支配权。对于完成一次性临时劳动或特定工作的劳动者，则可按协议约定在其完成任务后支付。
在工资标准方面，国家实行最低工资保障制度。《劳动法》第四十八条规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地人民政府规定的最低工资标准。最低工资标准是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬，其构成不包括加班工资、特殊工作环境津贴及法定福利待遇。该制度是保障低收入劳动者基本生活的重要防线。
对于延长工作时间的工资报酬，法律设定了高于正常工作时间工资的支付标准。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这些规定体现了对劳动者休息权的补偿与尊重。
在非正常工作情况下，工资支付亦有相应规则。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，以及依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供正常劳动并支付工资。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。
当用人单位出现合并、分立等情况时，劳动者的工资债权依法受到保护。原用人单位承继其权利和义务，应继续履行工资支付责任。用人单位若违反工资支付规定，劳动行政部门可责令其限期支付，逾期不支付的，还可责令加付赔偿金。
劳动法关于工资的规定构成了一个多层次、全方位的保障网络。这些规范不仅明确了劳资双方在工资问题上的权利义务，也为劳动争议的解决提供了清晰的法律依据。用人单位必须严格遵守这些规定，确保工资支付的合法性与及时性，从而构建和谐稳定的劳动关系。劳动者亦应了解自身权利，在权益受损时勇于并善于运用法律武器维护自身合法所得。