根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。此处的“连续工作”既包括在同一用人单位的连续工作时间，也包括在不同单位之间的连续工作时间。年休假天数依据职工累计工作时间确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期范围。
在具体计算职工当年应休年休假天数时，需采用折算方法。对于新入职职工，其当年度的年休假天数，按照在本单位剩余日历天数进行折算确定，折算后不足一整天的部分不享受年休假。具体公式为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数。例如，一位累计工作满8年的职工于7月1日入职新单位，其当年度可享年休假天数为（184天 ÷ 365天）× 5天 ≈ 2.52天，则实际可享天数为2天。
对于离职职工，用人单位同样需要对其应休未休的年休假进行折算并支付相应报酬。折算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷ 365天）× 职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数。若折算后存在未休完的年休假，用人单位应按照该职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。日工资收入的核算标准为职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）。
值得注意的是，职工存在特定情形时，不享受当年的年休假。这些法定情形包括：职工依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数的；职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。若职工已享受当年的年休假，年度内又出现上述情形后两项的，则不再享受下一年度的年休假。
用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假可以在一个年度内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨一个年度安排。用人单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应按照前述标准支付工资报酬。
在实践中，职工累计工作时间的举证责任往往由职工承担，建议妥善保管劳动合同、社保缴纳记录、离职证明等文件。用人单位应依法建立年休假管理制度，保障职工合法权益，避免因未安排休假或未支付报酬引发劳动争议。