工伤赔偿流程图直观呈现了劳动者遭遇职业伤害后寻求法律救济的关键步骤与法定环节。本文将围绕该流程，结合相关法律规定，对每一阶段的权利义务进行阐释，以为劳动者与用人单位提供清晰指引。
流程起始于“事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病”。依据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未按规定申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出申请。此阶段是启动整个赔偿程序的法律前提，时效规定至关重要。
随后进入“工伤认定”行政程序。社会保险行政部门受理申请后，应根据审核需要对事故伤害进行调查核实，并在受理之日起60日内作出工伤认定决定。认定为工伤的决定是劳动者享受工伤保险待遇的基础法律文件。若对不予认定工伤的决定不服，用人单位或劳动者可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
工伤认定后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，则进入“劳动能力鉴定”环节。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该委员会应自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。劳动能力鉴定结论是确定伤残等级、计算相应伤残待遇的核心依据。当事人对该结论不服，可在收到之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，其结论为最终结论。
最终阶段为“工伤保险待遇核定与支付”。根据认定和鉴定结果，由工伤保险基金与用人单位依法分别承担相应费用。基金支付范围通常包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费、一次性伤残补助金及一至四级伤残职工的伤残津贴等。用人单位则主要承担停工留薪期内的原工资福利待遇、五至六级伤残职工的伤残津贴以及终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。
整个流程环环相扣，兼具行政确认与民事赔偿性质。劳动者应密切关注各环节法定时限，妥善保管医疗记录、认定决定、鉴定结论等全部证据材料。用人单位则应依法履行申请义务并保障职工权益，避免因程序瑕疵承担不利法律后果。清晰理解工伤赔偿流程图，有助于各方在事故发生后依法、有序地维护自身合法权益，促进劳动关系和谐稳定。