在劳动关系中，劳动合同是确立双方权利义务的核心法律文件。实践中部分用人单位，包括一些物业服务或安保公司，存在不与保安员签订书面劳动合同的情形。这不仅侵害了劳动者的合法权益，也使得用人单位自身面临明确的法律风险。我国《劳动合同法》对此有明确规定，旨在保护处于相对弱势的劳动者。
根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立书面合同的，应当自用工之日起一个月内订立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同，依据该法第八十二条，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是法律对用人单位违法行为的惩罚性措施。计算双倍工资的起算时间为用工满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日，但最长不超过十一个月。若满一年仍未签订，则视为已订立无固定期限劳动合同。
对于保安员而言，若遭遇用人单位不签合同的情况，首要任务是收集和保存能够证明劳动关系的证据。这些证据包括但不限于：记载有姓名和岗位的工牌、考勤记录、盖有公章的工作证明、工资银行转账记录或工资条、同事的证人证言、包含工作安排内容的微信或短信沟通记录、以及工作过程的照片或视频等。这些材料是后续维权的基础。
在赔偿的具体主张上，保安员可以依法要求两项核心权益。第一项即上文所述的双倍工资差额。例如，若工作已满八个月仍未签合同，则有权主张另外七个月的双倍工资。第二项涉及社会保险。缴纳社会保险是用人单位的法定义务，不因未签合同而免除。保安员可要求用人单位补缴工作期间的社会保险，若因未缴社保导致劳动者无法享受医保报销或工伤待遇，相关损失也应由用人单位承担。
维权途径通常遵循协商、行政投诉、劳动仲裁、诉讼的步骤。保安员可首先与用人单位沟通，提出合法诉求。若协商无果，可携带证据向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉举报，由行政机关责令其改正。若就赔偿数额无法达成一致，则应在法定时效内（通常为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可再向人民法院提起诉讼。
用人单位不与保安员签订劳动合同的行为构成违法，必须承担相应的法律责任。保安员应增强法律意识，积极留存证据，通过合法渠道坚决维护自身获取双倍工资及社保权益。这一法律机制不仅是对个体劳动者的救济，更是督促全社会构建规范、和谐劳动关系的重要保障。