丧假作为劳动者依法享有的特殊假期，其规定体现了法律对劳动者人文关怀的保障。我国关于丧假的具体规范，主要散见于相关法律法规、部门规章及地方性规定之中，尚未形成全国统一、细致的单行立法，但在实践中已形成相对明确的适用共识。
从法律渊源上看，丧假的权利基础主要源自《中华人民共和国劳动法》第五十一条，该条规定劳动者在法定休假日和婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。此处的“丧假”即为法律所明确承认的假期类型。原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》则提供了更具体的操作框架。该通知虽针对国营企业，但其确立的原则，如职工直系亲属死亡时可酌情给予一至三天的丧假，职工结婚或职工直系亲属死亡时可根据路程远近给予路程假，假期工资照发等，在司法与行政实践中被各类用人单位广泛参照适用，具有普遍的指导意义。
关于丧假的适用范围，核心在于“直系亲属”的界定。通常而言，直系亲属包括配偶、父母（含养父母、继父母）、子女（含养子女、继子女）。部分地方性规定或用人单位规章制度会进一步将范围扩展至岳父母、公婆，但这并非法律的强制性要求，更多属于用人单位自主给予的福利。劳动者在申请丧假时，一般需提供亲属关系证明及死亡证明等相应材料。
丧假的天数是实践中常见的问题。如前所述，国家层面的一至三天属于指导性范围。具体天数可由用人单位依法制定的规章制度予以明确。该天数的确定应遵循合理性原则，并履行民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论）和公示告知程序。若用人单位规定的天数明显低于合理限度（如仅规定一天），可能因显失公平而在争议中不被支持。路程假则非独立假期，其给予与否及天数长短，完全取决于职工户籍地或常驻地与丧事举办地之间的实际路程，旨在保障劳动者有足够的时间往返。
丧假期间的工资支付是劳动者的核心权益。依据规定，劳动者在丧假（及批准的路程假）期间，视为正常出勤，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，不得扣减。此处工资通常理解为劳动者正常工作时间的基本工资或固定工资，一般不包括绩效、奖金等浮动部分，除非用人单位规章制度或劳动合同有更优厚的约定。
当劳动者的丧假权利受到侵害时，例如用人单位无理拒绝批假、在丧假期间扣发工资或以此为由解除劳动合同，劳动者可依法寻求救济。途径包括向用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉举报，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。用人单位的相关违法行为可能面临责令改正、支付克扣工资及赔偿金等法律后果。
综上，丧假规定融合了法律强制性与用人单位自主管理权。劳动者应了解自身权利，用人单位则应在制定规章时兼顾法律底线与人性化管理，共同促进劳动关系在特殊情境下的和谐稳定。