在劳动关系实践中，劳动者未与用人单位签订书面劳动合同便自行提出离职的情形时有发生。此种情况下，劳动者能否获得经济补偿或赔偿，是许多从业者关心的焦点。我国《劳动合同法》及相关法规对此有明确规定，其核心在于区分用人单位是否存在过错以及劳动关系的事实认定。
需明确“自行辞职”的法律性质。若劳动者依据《劳动合同法》第三十七条，提前三十日（试用期内提前三日）书面通知用人单位解除劳动合同，属于劳动者单方行使解除权，一般称为“预告解除”。在此情形下，若用人单位不存在法定过错，劳动者主动辞职通常无权请求支付经济补偿金。
问题的关键在于未签订书面劳动合同这一事实。根据《劳动合同法》第十条、第八十二条规定，建立劳动关系后超过一个月不满一年未订立书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。这一“二倍工资”罚则，是用人单位因不履行法定义务而承担的法定赔偿责任，其性质不同于解除合同的经济补偿。即使劳动者自行提出离职，只要在法定时效内（通常为一年），仍有权就未签订合同期间（自用工满一个月的次日起至离职之日，最长不超过十一个月）主张双倍工资差额。此权利的行使，并不以劳动者被动离职为前提，而是基于用人单位违法事实的独立请求权。
若劳动者的“自行辞职”是基于用人单位的特定违法行为，则可能转化为“被迫解除”，此时有权主张经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条，用人单位存在诸如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等情形的，劳动者可以立即解除合同。在这种情况下，即便劳动者主动提出，但因用人单位过错导致，用人单位仍需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“劳动报酬”应作广义理解，前述因未签合同而产生的双倍工资差额，属于劳动者应得的合法报酬，若用人单位拒不支付，可能构成劳动者依据第三十八条解除合同的理由之一。
实务中需注意证据收集。证明事实劳动关系存在的材料至关重要，例如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等。这些证据既是主张双倍工资差额的基础，也是计算工作年限和经济补偿标准的依据。劳动者提出离职时，建议以书面形式明确理由，若因用人单位过错而解除，应在通知中予以载明，以固定相关事实。
关于赔偿请求的程序途径。劳动者可与用人单位先行协商；协商不成的，应在法定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。主张双倍工资差额的仲裁时效，通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日（即劳动关系终止之日）起算一年，实践中各地把握尺度略有差异，需及时主张权利。
未签合同自行辞职，劳动者并非必然丧失所有索赔权利。其核心权益在于追索未签合同期间的二倍工资差额。同时，需审视辞职原因是否构成“被迫解除”，从而判断能否额外获得经济补偿。劳动者应增强法律意识，注意保存证据，依法理性维护自身合法权益。