根据我国《劳动法》第四十四条及《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，元旦（1月1日）属于全体公民放假的法定节假日。用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当依法支付加班工资。具体计算方法遵循以下法律框架。
法定节假日加班工资的计算基数为劳动者本人的日工资或小时工资。日工资的计算方式为：月工资收入除以月计薪天数。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为21.75天。小时工资则在日工资的基础上除以8小时。例如，某员工月工资为5000元，其日工资约为5000元 ÷ 21.75天 ≈ 229.89元。
元旦当日的加班费支付标准具有强制性。依据《劳动法》，在元旦当天安排加班，用人单位应支付不低于劳动者本人日或小时工资的300%作为报酬。此处的300%报酬已包含了用人单位在正常工作日应当支付的工资部分，即俗称的“三倍工资”。接续上例，该员工元旦加班一天，应获得的加班费为229.89元 × 300% = 689.67元。需要注意的是，此计算不涉及补休安排，法定节假日加班必须以支付加班费为补偿，不能以安排补休来替代。
实践中存在一种特殊情况，即如果元旦恰好与劳动者的休息日（周六、周日）重合，并进行了调休，使得公众实际享受连续假期，那么加班费的认定仍以国务院办公厅发布的年度放假安排为准。通常，放假安排中明确指定为“法定节假日”的那一天（即1月1日）适用300%的工资标准。在调休后形成的其他休息日上班，则应视为休息日加班。
休息日加班的工资标准与法定节假日不同。根据规定，用人单位安排劳动者在休息日工作，应首先安排补休；不能安排补休的，需支付不低于本人日或小时工资200%的报酬。在元旦假期组合中，除1月1日当天外的其他调休工作日若被安排加班，其待遇适用200%的工资标准或补休。
劳动者在主张权利时需注意证据保全。证明加班事实的材料包括但不限于考勤记录、加班通知（书面或邮件、微信等电子凭证）、工资条（显示工资构成但未足额支付加班费）、工作成果的完成时间记录等。清晰的证据链是维权的基础。
若用人单位未依法支付法定节假日加班工资，劳动者有权向用工所在地的劳动保障监察部门进行投诉举报，或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位除需补足差额外，还可能面临行政处理。劳动者需关注仲裁时效，通常为自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。
元旦加班工资的计算核心在于准确区分“法定节假日”与“休息日”，并适用不同的倍率标准。劳动者应明晰自身权利，用人单位则须严格遵守法律，共同构建和谐规范的用工环境。