在劳动生产过程中，劳动者有时会遭遇意外伤害。当伤害程度被认定为“轻微工伤”时，赔偿数额成为劳动者与用人单位共同关注的焦点。需要明确的是，中国法律并未设立名为“轻微工伤”的独立等级。实践中，所谓“轻微工伤”通常指伤害后果相对较轻，可能被鉴定为不构成伤残等级，或仅构成十级伤残的情形。其赔偿并非一个固定数额，而是依据《工伤保险条例》及相关法律规定，通过一套具体的计算项目来确定。
赔偿的核心依据是工伤认定和劳动能力鉴定。劳动者发生事故伤害后，用人单位应在规定时限内申请工伤认定。被认定为工伤后，若存在残疾、影响劳动能力，应向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，该鉴定结论是计算伤残待遇的关键。
对于不构成伤残等级的轻微工伤，劳动者主要享有以下待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明、报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由基金按规定支付。再者，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
如果经鉴定构成最轻的十级伤残，赔偿则将额外包含以下几项：第一，一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。这里的本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。第二，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，并由用人单位支付一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此在全国各地存在差异。例如，某些省份可能规定十级伤残的一次性工伤医疗补助金为3个月当地职工平均工资，一次性伤残就业补助金为2个月当地职工平均工资，但具体数额必须查询当地有效法规。
由此可见，“轻微工伤一般赔偿多少钱”是一个变量。其总额取决于：是否构成伤残等级、劳动者的本人工资水平、所在地的省级补助金标准、实际发生的医疗费用以及停工留薪期的长短。假设一名劳动者月工资为5000元，在某地认定为十级伤残，当地规定的两项补助金合计为5个月社平工资（假设社平工资为6000元），那么其一次性伤残待遇可能包括：一次性伤残补助金35000元（5000元×7个月），加上一次性工伤医疗和就业补助金30000元（6000元×5个月），仅此两项即达65000元，此外还有全额报销的医疗费及停工留薪期工资。若不构成伤残，则主要获得医疗费用报销和停工留薪期工资。
劳动者在遭遇工伤后，应依法及时申请认定和鉴定，并根据鉴定结论和本地标准核算具体权益。用人单位依法参加工伤保险的，大部分费用由工伤保险基金支付；未参保的，则所有工伤待遇均由用人单位承担。了解这些动态的计算因素，比寻求一个静态的数字答案更为重要和实际。