工伤保险作为社会保险体系的重要组成部分，旨在保障因工作遭受事故伤害或患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。其赔偿标准严格依照《工伤保险条例》及相关法律法规执行，具有法定性和强制性。本文将系统阐述工伤保险赔偿的主要项目与计算标准。
职工发生工伤后，首要环节是工伤认定。用人单位需在规定时限内提出申请，社会保险行政部门根据事实作出认定决定。经认定为工伤后，职工方能启动后续赔偿程序。赔偿内容主要涵盖医疗待遇、伤残待遇及工亡待遇三大类别。
医疗待遇方面，其核心是保障职工获得必要的医疗救治。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的，由工伤保险基金全额支付，用人单位无需额外承担。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通食宿费，均由基金按统筹地区政府规定标准支付。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，此期限一般不超过12个月，伤情严重者可适当延长。
当职工伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力时，应当进行劳动能力鉴定。根据鉴定出的伤残等级，职工可享受相应的伤残待遇。该待遇一次性伤残补助金为主体，标准依据伤残等级及本人工资确定。例如，一级伤残为27个月本人工资，十级伤残为7个月本人工资，等级之间逐级递减。若被鉴定为五至十级伤残，劳动合同期满终止或职工本人提出解除合同时，还可获得由基金支付的一次性工伤医疗补助金和由用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
最不幸的情况是职工因工死亡。其近亲属可从基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资的6个月总额。供养亲属抚恤金则按照职工生前工资的一定比例发给无劳动能力的亲属，总额不超过职工生前工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，此标准全国统一，体现了对工亡职工家庭的基本生活保障。
对于因工外出期间发生事故或在抢险救灾中下落不明的职工，从事故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，由基金按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可预支一次性工亡补助金的50%。职工被宣告死亡后，其近亲属应享受前述全部工亡待遇。
工伤保险赔偿标准是一个结构严谨、覆盖全面的法定体系。它既保障了工伤职工及其家庭的基本医疗与生活，也通过经济补偿方式分摊了用人单位的经营风险。用人单位依法参保足额缴费，职工了解自身法定权益，是此制度平稳运行、发挥实效的关键基石。