在我国现行社会保障制度框架下，劳动者每月缴纳的社会保险费用，其计算并非随意为之，而是严格遵循国家及地方相关法律法规的明确规定。社会保险，通常简称为“社保”，主要包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，其中工伤保险和生育保险费用由用人单位全额承担，个人无需缴纳。对于月工资收入为4000元的劳动者而言，其个人每月需承担的社保费用，主要取决于其缴费基数与法定的个人缴费比例。
需要明确一个核心概念：社保缴费基数。根据《社会保险法》及相关规定，职工的社保缴费基数原则上应为其上一年度月平均工资。新入职员工则以起薪当月工资为基数。该基数设有上下限，通常在当地社会平均工资的60%至300%之间浮动。月薪4000元是否直接作为缴费基数，需视其与当地公布的社保缴费基数上下限进行比对。若当地规定的缴费基数下限低于4000元，则通常以4000元作为实际缴费基数；若下限高于4000元，则需按下限标准执行。本文为便于说明，假设该劳动者所在地的缴费基数下限不高于4000元，即以4000元作为其社保缴费基数。
是法定的个人缴费比例。目前，全国层面的个人缴费比例大致如下：基本养老保险为8%，基本医疗保险为2%（部分地区可能还有少量的大病医疗保险费用），失业保险为0.3%或0.5%（比例可能因地区政策略有差异）。将上述比例应用于缴费基数，即可计算出个人应缴金额。以4000元为基数计算：养老保险个人部分为4000元 × 8% = 320元；医疗保险个人部分为4000元 × 2% = 80元；失业保险个人部分按0.5%计算为4000元 × 0.5% = 20元。将这三项相加，该劳动者每月应从工资中扣除的社保费用总额约为320元 + 80元 + 20元 = 420元。
需要特别指出的是，上述计算是基于一般情况下的估算。在实务中，具体扣除金额可能因所在省、市的具体执行政策、年度基数调整、医疗保险个人账户划入比例差异等因素而略有不同。例如，部分地区的医疗保险缴费比例可能略高于2%，或失业保险比例采用0.3%。最准确的数额应以用人单位所在地社保经办机构的最新规定和用人单位每月提供的社保缴费明细为准。
从法律视角审视，依法缴纳社会保险是用人单位与劳动者双方的法定义务，受《劳动法》、《社会保险法》等法律的强制约束。用人单位为劳动者代扣代缴社保费是其法律责任，不得与劳动者约定免除。对于劳动者而言，虽然每月工资条上会显示一笔社保费用支出，但这笔支出是未来享受养老、医疗、失业等社会保障待遇的权利基础，属于一种长期的、强制性的个人权益储蓄。用人单位未依法足额缴纳社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
月薪4000元的劳动者，在一般情形下每月需扣除的社保个人缴费部分大约在420元左右，实际到手工资约为3580元。理解这一计算过程及其背后的法律逻辑，有助于劳动者明晰自身权益构成，更好地监督用人单位履行法定义务，共同促进社会保障体系的健康稳定运行。