在人身损害赔偿纠纷中，误工费是核心赔偿项目之一，直接关系到受害人的实际经济损失填补。2020年并无专门针对误工费的新立法出台，其核心法律依据仍为《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条及相关司法解释。本文旨在系统梳理误工费的认定标准、计算方式及实务要点，为当事人提供清晰指引。
误工费的本质，是对受害人因人身损害导致无法正常工作而丧失的合法劳动收入的一种金钱补偿。其赔偿的法理基础在于填平原则，即尽可能使受害人的经济状况恢复到损害未发生时的状态。主张误工费需满足三个基本要件：存在合法的损害赔偿关系；受害人因伤害确实无法从事原有工作；实际产生了收入减少的后果。
计算误工费的核心在于确定“误工时间”与“收入状况”两个变量。误工时间通常依据医疗机构出具的医嘱或诊断证明中载明的休息时间确定。对于因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。司法实践中，法院会结合病历、休假证明等证据审慎认定。
收入状况的计算则更为复杂，需分情况讨论。对于有固定收入的受害人，以其实际减少的收入计算。用人单位出具的收入证明、银行流水、纳税记录是证明固定收入及减少金额的关键证据。对于无固定收入的受害人，可参照其最近三年的平均收入计算。若受害人无法举证证明其最近三年平均收入，则可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。此处“相同或相近行业”的认定，通常参考国家统计部门的行业分类标准。
2020年司法实践中，特别注重证据的审查与事实的查明。当事人主张误工费，应承担相应的举证责任。仅提供单位证明而无其他证据佐证的，证明力可能不足。对于自由职业者、个体工商户等，其收入流水、业务合同、完税证明等成为重要证据。对于无业人员，原则上不支持误工费，但若能证明其正在积极寻找工作或存在其他必然可得的收入机会因伤害而丧失，仍有获得支持的可能。
值得注意的争议点常出现在退休人员与家庭主妇的误工费主张上。对于退休人员，若其确因退休后从事其他劳动并获得收入，且该收入因伤害而减少，法院通常会支持其误工费请求。对于家庭主妇，其虽无直接货币收入，但其承担的家务劳动具有经济价值，实践中可参照当地一般家政服务人员的报酬标准予以酌情支持，体现了法律对无形劳动价值的认可。
误工费的计算不扣除个人所得税部分，因为该赔偿属于对毛收入的补偿。赔偿义务人不能以受害人可能获得单位基本工资发放或病假工资为由进行抗辩，误工费与单位福利性质不同，旨在弥补实际整体收入的减损。
误工费的计算并非简单套用公式，而是需要结合具体案情、充分证据并依据法律与司法解释进行综合裁量。当事人应注重收集和保存关于收入水平、误工时长及因果关系的各类证据，以在诉讼或协商中有效维护自身合法权益。清晰理解误工费赔偿的标准与逻辑，有助于在损害发生后进行合理预判与有效维权。