在我国劳动法律体系中，婚假作为劳动者享有的法定权益，其具体天数常引发公众讨论。核心争议常聚焦于“法定婚假究竟是15天还是3天”。本文将从法律渊源、地方条例及企业实践三个层面进行剖析，以厘清这一常见疑问。
需明确国家层面的基础性规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在婚丧假期间，用人单位应当依法支付工资。而原国家劳动总局、财政部于1980年发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予一至三天的婚假。此规定常被视作“3天”法定婚假的主要来源。该文件效力层级及适用范围在当今多元用工环境下常受探讨。
理解“15天”说法的由来，关键在于地方性法规与人口计划生育政策的衔接。我国《人口与计划生育法》第二十五条规定，符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。在实践中，多数省、自治区、直辖市在其人口与计划生育条例中，将依法办理结婚登记的夫妻享有的基础婚假（通常为3天）与“增加婚假”合并规定。例如，北京、上海等地规定，在享受国家规定婚假的基础上，增加假期若干天，累计可达10至15天不等。“15天”通常指的是基础婚假与地方奖励假相加后的总天数，其性质属于“法定”范畴，但具体天数因地域而异，并非全国统一标准。
再者，企业执行层面存在差异。用人单位制定的规章制度或劳动合同约定的婚假天数，不得低于国家及所在地规定的最低标准。若地方条例规定的总天数为15天，则本地企业应执行此标准。对于跨地区经营的企业或职工结婚地与工作地不同的情况，通常适用用人单位注册地或劳动合同履行地的有关规定。实践中，部分企业为体现人文关怀，会在法定天数基础上提供更优厚的假期，但这属于企业自主福利，非强制性义务。
婚假享受条件也需注意。劳动者通常需提供合法婚姻证明（如结婚证），并按规定程序申请。婚假应在登记结婚后一定期限内休完，具体期限依据地方或企业规定。假期工资支付标准，则按劳动合同约定的正常出勤工资计算。
关于“法定婚假15天还是3天”的疑问，答案具有层次性：国家层面的基础规定可理解为3天；而实践中劳动者实际享有的婚假总天数，是基础婚假与地方奖励假之和，许多地区可达10至15天。这体现了我国劳动权益保障体系中，国家底线标准与地方弹性补充相结合的特点。劳动者在主张该项权益时，应首先查阅用人单位所在地省、市级的人口与计划生育条例具体规定，以明确自身可享有的确切天数，从而有效维护合法权益。