随着我国就业形态的日益多元化，越来越多的劳动者选择以灵活就业、自由职业等非全日制劳动关系形式参与社会经济活动。对于这部分没有固定工作单位的个人而言，如何依法参加社会保险，保障自身在养老、医疗等方面的基本权益，成为一个现实且重要的法律议题。我国现行社会保险法律体系为这部分群体提供了明确的参保路径与法律依据。
根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以按照国家规定自行向社会保险经办机构申请参加基本养老保险和基本医疗保险。这从国家立法层面确立了个人参保的合法性与可行性。参保人需前往户籍地或长期居住地的社会保险经办机构（通常为当地人力资源和社会保障局下设机构）办理登记手续，依法按月或按年足额缴纳社会保险费用。缴费基数通常可在当地公布的社会平均工资的60%至300%之间根据自身经济状况选择，缴费比例则按照国家针对灵活就业人员的规定执行。
从法律性质上分析，个人以灵活就业人员身份参保，与通过单位参保的职工，在享有的核心社会保险权益上是基本一致的。例如，在养老保险方面，缴费年限累计计算，达到法定退休年龄且缴费满十五年即可按月领取基本养老金。在医疗保险方面，参保后可以享受住院、门诊大病等相应的医疗费用报销待遇，并通常可以建立个人医保账户。这体现了社会保险制度覆盖全民、促进公平的法律原则。
个人参保过程中需重点关注几个法律要点。首先是连续性。社会保险，尤其是养老保险和医疗保险，强调缴费的连续性。中断缴费可能直接影响医保待遇的即时享受与养老金的最终计算，法律虽允许补缴但通常设有条件和期限。其次是转移接续。当参保人跨地区就业或居住时，其社会保险关系应随之转移接续，相关权益累计计算，国家有统一的经办流程保障此权利的实现。最后是档案管理。个人应妥善保管《社会保险参保缴费证明》等法律文件，这是证明其履行缴费义务、享受相应权利的关键凭证。
实践中，个人参保也面临一些现实挑战，如全部费用需由个人承担的经济压力、对复杂政策理解不足导致的参保障碍等。对此，法律鼓励并引导地方政府根据实际情况探索减轻灵活就业人员缴费负担的措施，同时要求经办机构加强政策宣传与咨询服务，履行告知义务，确保参保人的知情权与选择权。
没有工作单位的个人通过法定程序以灵活就业人员身份参加社会保险，是其一项重要的法定权利，也是构建多层次社会保障体系的关键环节。这要求个人增强自身的社会保险法律意识，主动履行缴费义务，同时也要求社会保险经办机构依法提供便捷、高效的公共服务，共同确保社会保险制度安全、稳定、可持续运行，实现老有所养、病有所医的社会法治目标。